Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i Dirigenti che per i dipendenti in forma aggregata a.s. 2023-2024
- 22/01/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
PIATTAFORMA DI ACQUISIZIONE ATTESTAZIONI-OIV- ANNO 2024
- 22/01/2025
- Attestazioni OIV o struttura analoga
-
PIATTAFORMA DI ACQUISIZIONE ATTESTAZIONI-OIV- ANNO 2024
- 22/01/2025
- OIV
-
Certificazione+Ipotesi+Contratto+Integrativo+-Paladini_a.s. 2024-2025
- 21/01/2025
- Contratti integrativi
Certificazione+Ipotesi+Contratto+Integrativo+-Paladini_a.s. 2024-2025
- 21/01/2025
- Organi di revisione
Direttiva in materia di rotazione ordinaria del personale
- 21/01/2025
- Provvedimenti adottati dall'A.N.AC. ed atti di adeguamento a tali provvedimenti
esponsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza https://www.mim.gov.it/web/miur-usr-marche/prevenzione-della-corruzione
- 21/01/2025
- Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza
Grado di differenziazione dell’utilizzo delle premialità per dirigente e dipendenti – Link
- 21/01/2025
- Ammontare complessivo dei premi
Grado di differenziazione dell'utilizzo delle premialità per dirigente e dipendenti - Link https://www.contrattintegrativipa.it/ci/
- 21/01/2025
- Dati relativi ai premi